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保证雇员在一年内能得到的最低收入。年保证工资计划是工会与资方在工资谈判中商定的。在大多数年保证工资计划中，凡具有一定资历(通常是连续受雇3年)的雇员都被保证每年有规定数量的小时或星期有工作做。如果没有工作，则公司必须发给雇员一定的收入以补充失业津贴之不足。工会希望通过这种办法，保持全年就业稳定，消除就业季节性波动。
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