网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
个人身体原因突发疾病是否属于工伤
释义
个人身体原因突发疾病是否属于工伤
员工突发疾病,经医院鉴定为其个人身体原则造成,并不属于职业病的范围,也不符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形,因此,不能认定为工伤。单位可以不给予其工伤待遇。
法律依据:《工伤保险条例》
随便看
诉讼离婚的程序是怎么样的
犯罪构成具有哪些特征?
超过诉讼时效的债权怎么处理
精神病打小孩要负刑事责任吗?
离婚调解哪些案情调解成功的可能性大
如何确定分期债务的诉讼时效
工作转正申请书怎么写?
如何理解劳资关系的法律意义?
第二次起诉离婚会不会判离
法律是如何规定分期履行债务的诉讼时效的
文物保护法怎么处置盗墓?
婚前买房共还贷离婚房子应该如何分
16岁未成年工使用时应该注意哪些问题?
打债权官司要提交哪些证据
盗墓贼死刑的规定是怎么样的?
涉外婚姻离婚诉讼中委托律师的途径和程序
新员工入职签订合同注意事项有哪些?
如何与患有精神病的一方办理离婚
旷工多少天可以辞退员工
分期履行债务诉讼时效起算时间怎样计算
非法盗墓文物者可以判死刑?
怀孕期间丈夫出轨是否可以离婚
提出退休申请的材料都有哪些
被车撞需要治疗痊愈还是治疗时起诉
有组织地进行违法犯罪的特征是什么?
工时利用率
工时制度
工时定额
工时损失率
工段
工程技术人员
工读学校
工贼
工资
工资保障
工资关系
工资分
工资制度
工资单位
工资基金
工资基金分析
工资基金宏观控制
工资基金管理
工资差别
工资形式
工资性津贴
工资总额与上缴税利挂钩浮动
工资总额与产量挂钩浮动
工资总额与净产值挂钩浮动
工资总额与销售收人挂钩
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。
Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2025/4/4 9:59:49