个人身体原因突发疾病是否属于工伤-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	个人身体原因突发疾病是否属于工伤
释义	个人身体原因突发疾病是否属于工伤员工突发疾病，经医院鉴定为其个人身体原则造成，并不属于职业病的范围，也不符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，因此，不能认定为工伤。单位可以不给予其工伤待遇。法律依据：《工伤保险条例》
随便看	三方协议会计范本的内容逾期应收账款的催收流程应付账款的概念应收账款管理政策的制定催收制度的建立对于账款催收的作用应付账款管理程序应付账款与预付账款的区别申请挂牌公司在财务规范方面需要满足什么条件怎样完善权债务管理制度对其他投资的重分类应按什么规定处理债权凭证对执行期限有哪些适用规则单位进行会计核算不得有的行为都有哪些应收账款质押的对象是什么国内外应收账款管理的概念是什么承担的社会责任是否需要会计师事务所实行合伙制债权有哪些相关知识应收分保合同准备金的主要账务处理是怎样的债权凭证担保无效的规定有哪些等额本息还款与等额本金还款的区别在哪里债权凭证制度是怎样的法院发放债权凭证的原因有哪些现金日记账是什么仓储合同中的仓单性质有哪些股票期权进行会计反映是什么时候应收账款质押的发展趋势是怎样的审判职能审判解释审判长审前程序审前调查审录山东题稿审查会议审查具体行政行为合法性原则审查决定逮捕审查判断证据审查判断证据审查批准逮捕审查请求审查请求的审理程序审查起诉审查起诉审理审理前的准备审理程序审理行政案件不适用调解审理行政案件的依据审理附记制度审看拟式审级审级

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。