网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
个人身体原因突发疾病是否属于工伤
释义
个人身体原因突发疾病是否属于工伤
员工突发疾病,经医院鉴定为其个人身体原则造成,并不属于职业病的范围,也不符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形,因此,不能认定为工伤。单位可以不给予其工伤待遇。
法律依据:《工伤保险条例》
随便看
签劳动合同多久交五险
车辆年检过期的补办手续
醉驾可以取保候审吗
把人打成轻伤二级能取保候审吗
遗嘱房子怎么过户给孙子
工伤理赔的时效是多久
驾照消分要本人去吗
加班工资争议该怎么举证
房产遗嘱的有效条件有哪些
杭州申请公租房的条件有哪些
法定的丧事假期有多少天
治安拘留会影响子女吗
扰乱治安拘留对孩子有影响吗
应该如何正确追债
有效的讨债方式都有哪些
企业资质备案是什么,企业资质的申请条件
企业资质证书在哪个部门办
公司要到哪里去申请资质?
常见的合同陷阱有哪些
临时用工合同受法律保护吗
父母房产子女如何继承
借条范本应该怎么写
醉酒驾驶的刑事处罚是什么
掩饰隐瞒犯罪所得可以取保候审吗
车祸赔偿和工伤能同时赔偿吗
职工照顾性调动
职工物价监督员
职工特殊调动
职工生产性调动
职工生活困难补助
职工生活福利
职工生活福利补助金
职工生活费指数
职工社会保险
职工福利基金
职工福利基金
职工自然减员
职工调令
职工调配审批制度
职工配偶、父母系在押犯的探亲待遇
职工配偶、父母被劳动教养、劳动改造的探亲待遇
职工零星调动
职方
职方式
职权
职权
职权主义
职权原则
职权证据调查
职能分离
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。
Copyright © 2004-2024 eaola.com All Rights Reserved
更新时间:2026/6/11 6:54:31