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问题	旷工三天自离还需要办离职手续吗
释义	一、旷工三天自离还需要办离职手续吗     旷工三天自离还需要办离职手续。     旷离3天还需要去办离职。有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：     1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；     2.未及时足额支付劳动报酬的；     3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；     4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；     5.致使劳动合同无效的；     6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。     二、旷工还有工资吗     法律网提醒您，旷工还有工资。单位应依法应付劳动者工资，但劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任。     根据《工资支付暂行规定》     第九条、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。     第十六条、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。          三、旷工被开除可以仲裁吗     以旷工变相解除劳动合同的,可以申请劳动仲裁。     《劳动争议调解仲裁法》     第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:     (一)因确认劳动关系发生的争议;     (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;     (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;     (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;     (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;     (六)法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《工资支付暂行规定》第九条     [2]《工资支付暂行规定》第一十六条     [3]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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