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问题	旷工十天怎么处理
释义	一、旷工十天怎么处理     旷工十天处理如下：     1.按用人单位规章制度处理，一般为批评教育，用人单位可以拒绝支付员工旷工期间的工资。     2.如果严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，不需要赔偿，但处理旷工的规章制度条款应当公示或者提起通知过劳动者。     二、旷工的认定     法律网提醒您，旷工的认定标准如下：     1.没有按照用人单位规定提供劳动；     2.没有正当理由；     3.没有经过用人单位同意。     其中旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。     旷工，是指职工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为，属于严重违纪行为。          三、旷工解除劳动合同程序是怎么样的     旷工解除劳动合同程序是：     1.用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见;     2.工会提出意见;     3.用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会;     4.用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利;     5.将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。     根据《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条
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