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问题	月工资的计算方法标准是什么
释义	一、月工资的计算方法标准是什么     1、制度工作时间的计算     年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天     季工作日：250天÷4季＝62.5天／季     月工作日：250天÷12月＝20.83天／月     2、日工资、小时工资的折算     日工资：月工资收入÷月计薪天数     小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。     月计薪天数＝（365天－104天）÷12月＝21.75天     3、加班工资计算     月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；     双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；     法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。      　　二、不属于工资范围的劳动有哪些     劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：     （1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；     （2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；     （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。           　　法律咨询：     网友：最低工资不包括哪些内容     律师：     （1）延长工作时间工资；     （2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；     （3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。     以上就是法律网小编为您解答的有关月工资的计算方法标准是什么的问题。月工资的计算方式是大多数劳动者获得报酬的方式，对于工资一月一结算的形式，其实是比较符合社会发展阶段的。如果您对月工资有任何疑问，欢迎咨询法律网律师。
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