网站首页  词典首页

问题	工伤津贴待遇标准
释义	一、工伤津贴待遇标准     工伤津贴待遇标准是一级伤残为本人工资的90%；二级伤残为本人工资的85%；三级伤残为本人工资的80%；四级伤残为本人工资的75%；五级伤残为18个月的本人工资；六级伤残为16个月的本人工资。七级至十级没有伤残津贴。     二、申请工伤待遇后多久能拿到钱     申请工伤待遇后1到6个月能拿到钱。     1.发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款。     2.由工伤保险基金支付的费用，如医药费，一般都由用人单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动都本人；如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，工伤保险基金应当支付一次性伤残补助金，这部分费用在完成工伤鉴定，申请工伤保险基金支付费用后，一个月左右可以到公司账户，至于公司什么时候转到工伤职工账户，要看用人单位的效率；     3.由用人单位支付的费用，一部分是按月支付，比如停工留薪期的工资，如果经过劳动能力鉴定，工伤级别达到10级及以上的，用人单位还应当支付一次性伤残就业补助金，这部分费用是在受伤职工离职之后才支付的。          三、工伤待遇纠纷必须先仲裁吗     法律网提醒您，工伤赔偿纠纷是需要仲裁前置的。当事人因工伤医疗费等赔偿而发生争议的，需要依法先申请仲裁，对仲裁裁决书不服的，再在十五日内依法去向人民法院提起诉讼。     《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条     中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：     （一）因确认劳动关系发生的争议；     （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；     （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；     （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；     （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；     （六）法律、法规规定的其他劳动争议。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
随便看	合同到期申请续签范本怎么写 解聘劳动合同如何赔偿？ 解除劳动合同声明书的相关内容有哪些？ 劳动合同签订期限规定是多久 劳动合同到期不续签如何补偿 一般情况下解除劳动合同文件由谁下 在我国工伤后员工单位解除劳动合同吗 企业解除劳动合同关系应当具备什么条件 用人单位解除劳动合同如何赔偿金？ 入职第二天辞职要怎么解除劳动合同？ 解除劳动合同代通知金和劳动补偿金同时给吗？ 劳动合同没解除不能进别的工作吗 劳动合同法工伤赔偿有那些项目？ 劳动合同范本可续签是什么 劳动合同未到期需要怎么赔偿金的内容是什么？ 劳动合同三年终止赔偿的标准是多少 支付赔偿金包括没有劳动合同辞职吗？ 劳动合同里面包括赔偿条款吗 怎么看网上劳动合同是否解除？ 劳动合同解除的代通知金是否交个税？ 单位解除无固定期限劳动合同赔偿是什么？ 退休劳动合同终止还是解除？ 劳务合同到期不续签却依旧上班,离职有补偿金吗？ 劳动合同到期后不续签是否默认继续？ 劳动法合同到期不续签有补偿吗 大东亚共荣圈 大中祥符编敕 大主教 大乐律 大人民呼拉尔 大人民呼拉尔 大使 大使馆 大党 大公 大公国 大功 大司农 大同书 大同协会 大名 大君 大唐开元礼 大啬夫 大国 大城市区人民政府组织通则 大城市区各界人民代表会议组织通则 大姓 大学管理法 大宗正司

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。