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问题	最新强迫职工劳动罪量刑标准
释义	在实践中，最新强迫职工劳动罪量刑标准是怎样的呢？下面跟着法律网小编一起了解一下吧。阅读完以下内容，一定会对您有所帮助的。     一、最新强迫职工劳动罪量刑标准     刑法修正案（八）将将刑法第二百四十四条修改为：“以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。     “明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。     “单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。”          二、强迫职工劳动罪的司法解释     刑法条文     第二百四十四条　用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。     违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。     有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。     相关法律     《劳动法》第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：     （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；     （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。     以上就是法律网小编为您整理的最新强迫职工劳动罪量刑标准的相关内容。总的来说，对于违反劳动管理法规，以限制人身自由方法强迫职工劳动的，应当依法予以惩处。希望上述内容能够帮助您，如需了解更多，欢迎来法律网咨询相关专业律师。
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