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问题	公司破产工伤员工能否拿经济补偿金
释义	现如今受到疫情的影响，导致了部分企业出现了经营困难。特别是一些出口企业、小微企业或者是服务企业在疫情期间受到了比较大的冲击，那么为了减少损失，部分公司会选择破产处理。那公司破产工伤员工能否拿经济补偿金?接下来由法律网小编为您解答。     一、公司破产工伤员工能否拿经济补偿金     公司破产，工伤员工是可以拿到经济补偿金的。企业破产需要清偿债务才能进行破产。          二、公司破产债权申报     人民法院受理破产申请时对债务人享有债权的债权人，依照本法规定的程序行使权利。     人民法院受理破产申请后，应当确定债权人申报债权的期限。债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。     未到期的债权，在破产申请受理时视为到期。     附利息的债权自破产申请受理时起停止计息。     附条件、附期限的债权和诉讼、仲裁未决的债权，债权人可以申报。     债权人应当在人民法院确定的债权申报期限内向管理人申报债权。     债务人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正;管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。     债权人申报债权时，应当书面说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。申报的债权是连带债权的，应当说明。     连带债权人可以由其中一人代表全体连带债权人申报债权，也可以共同申报债权。     债务人的保证人或者其他连带债务人已经代替债务人清偿债务的，以其对债务人的求偿权申报债权。     债务人的保证人或者其他连带债务人尚未代替债务人清偿债务的，以其对债务人的将来求偿权申报债权。但是，债权人已经向管理人申报全部债权的除外。     连带债务人数人被裁定适用本法规定的程序的，其债权人有权就全部债权分别在各破产案件中申报债权。     管理人或者债务人依照本法规定解除合同的，对方当事人以因合同解除所产生的损害赔偿请求权申报债权。     债务人是委托合同的委托人，被裁定适用本法规定的程序，受托人不知该事实，继续处理委托事务的，受托人以由此产生的请求权申报债权。     债务人是票据的出票人，被裁定适用本法规定的程序，该票据的付款人继续付款或者承兑的，付款人以由此产生的请求权申报债权。     在人民法院确定的债权申报期限内，债权人未申报债权的，可以在破产财产最后分配前补充申报;但是，此前已进行的分配，不再对其补充分配。为审查和确认补充申报债权的费用，由补充申报人承担。     债权人未依照本法规定申报债权的，不得依照本法规定的程序行使权利。     管理人收到债权申报材料后，应当登记造册，对申报的债权进行审查，并编制债权表。     债权表和债权申报材料由管理人保存，供利害关系人查阅。     依照本法第五十七条规定编制的债权表，应当提交第一次债权人会议核查。     债务人、债权人对债权表记载的债权无异议的，由人民法院裁定确认。     债务人、债权人对债权表记载的债权有异议的，可以向受理破产申请的人民法院提起诉讼。     三、工伤的认定     (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件，同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】     (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。【“工作时间前后”是指非工作时间内，具体讲是开工前或收工后的一段时间，譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作，但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等，均可以认定为“工作时间前后”，但是有一点则特别重要，其目的必须是从事预备性或收尾性工作，比如为启动机器做准备工作，或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。】     (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作，这里受到的伤害是“非工作原因”，是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】     (四)患职业病的。【即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。】     (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。【“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等，同时必须是在发生事故时正在履行工作职责，即因工作原因外出，受到伤害或者发生事故时下落不明。】     (六)受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(最高院关于工伤认定的司法解释(2014年9月1日起施行)【“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途，必要时间所发生的人身伤害事故。】受到机动车事故伤害的，还应该增加关于非法驾驶的问题，这种问题一般驾驶二轮摩托车居多，对于非法驾驶(无证驾驶的)的，达到交通肇事程度的，不予认定工伤。     (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形，也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。】     《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：     (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。【两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。】     (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。     (三)职工原在军队服役，因战、因工致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。【针对转业军人的保护，军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残，依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定，军人伤残对于经有关部门评残，取得伤残军人证的退伍军人，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价，为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。】     《工伤保险条例》第十六条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：     (一)因故意犯罪;     (二)醉酒导致伤亡的;     (三)自残或者自杀的。     这就是小编为您带来的公司破产工伤员工能否拿经济补偿金的相关内容。企业在进入破产程序后，需要对其职工的薪酬、债务等进行一定的清算。在这种情况下工伤员工还是可以拿到补偿的。若您还有其他疑问，欢迎向法律网律师进行咨询。               引用法条      [1]《工伤保险条例》 [2]《工伤保险条例》 [3]《工伤保险条例》
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