调整工资申请书怎么写-劳动争议法法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	调整工资申请书怎么写
释义	一、调整工资申请书怎么写（一）加薪理由加薪申请，必须就有加薪的理由，建议你可以从一下三个方面入手：（１）个人原因个人的原因有很多种，例如，你的工作能力得到了提升，你的实习期已满，你的工作量加大了，或者是你调动了职位职务等。（２）时间原因时间的原因，就有点儿相对难以书写，意思，就是你到公司的时间长了，而且也从事的工作量以及工作的能力也得到领导的认可，所以，希望以工作时间长为由来加薪。（３）职务调动当然职务的调动，一般公司会主动给你算薪的，可是如果没有的话，你也要主动在申请里写出来，例如，你从组员变成了组长等。（二）要明确受援这个值得是需要你明确你的加薪申请是写给谁的，到底是部门的领导，可是公司的领导，还是财务的领导，不同的领导，所申诉的理由也不尽相同。（三）要搜集说服的资料（１）常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；（２）记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。收集的资料包括几个部分：（１）自己的业绩和表现（２）记录下你额外的工作任务和所占据的时间。工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。（四）加薪幅度的把控没有调查就没有发言权。和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。通常企业在员工加薪方面会有标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：普通员工１５％左右，高层员工５％左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到５０％。二、加工资申请书范文：尊敬的领导：您好！首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会，让我学会了很多东西；从ＸＸＸＸ年到公司以来，这几年里，我一直认认真真，力求把工作做的尽善尽美，这几年里，我的工作经验逐渐丰富，工作能力不断提高，主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责ＸＸ职位的职务。自从任职ＸＸ职位以来，让我深感ＸＸ职位对公司的重要性．我相信付出就会有收获，同时我个人经济负担比较重，因此我提出申请，希望公司能够考虑把目前月工资ＸＸＸＸ向上提升到ＸＸＸＸ，主要目的是让自己能够安心的工作，更好的为公司效力。如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准，还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议，让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标，在提升个人能力的同时把工作做的更好，向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请，我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。期待领导批复！此致敬礼申请人：ＸＸＸＸＸＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日以上就是法律网小编为大家介绍的关于“调整工资申请书怎么写”的相关资料，工资调整主要有两种，一种是根据市场工资水平的变化趋势、组织的发展状况、经营管理模式的调整以及战略重心的转移对现行工资体系进行调整。一种是根据职位变动、个人业绩、个人能力等对员工个人的工资水平进行调整。如果你还有什么法律相关的问题欢迎来法律网咨询我们的律师。
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