| 问题 | 提成工资劳动合同范本的内容是怎么样的？ |
| 释义 | 员工的工资一般在签订劳动合同的时候都会有规定，那么关于提成工资劳动合同范本的内容是怎么样的?员工在单位上班表现好，单位一般都会针对情况给予一定的提成奖励，协议对于提成的方式以及数额应该有规定。 一、员工工资待遇及提成协议 甲方：_________ 乙方：_________ 为了切实加强_________电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下： 1、工资结构 基本工资 提成 福利奖金 2、基本工资的计发 凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月，公司包食宿，试用期基本工资为_________元/月，最低底限业绩标准为_________元/月，试用期业绩低于_________元者视为不合格，只发给基本工资的75%，即_________元，试用时间不过15天而中途主动离职者，没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者，发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。 试用期后 进入过度期，过度期为一个月，基本工资为_________元/月，公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元，低于___元以下，只拿基本工资的65%，即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标)，可直接转正，提成按规定比例核算。 转正后 试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工，转正后基本工资为_________元/月，包食宿并享社保，月底限任务为_________元/月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的50%，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。 3、电话营销人员业绩的财务核算 电话营销人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为20号，20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。 电话营销员和本公司其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。 4、业务提成的比例 月业绩 提成比例 5、星级奖金制度 星级 月任务额度 奖金 一星 二星 三星 四星 五星 连续三个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。 每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即_________元。 每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即_________元。 本规定为_________年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。 6、工作量 试用期内至少_________个电话/天。 试用期后至少_________个电话/天。 甲方(盖章)：_________ 乙方(盖章)：________ 法人代表(签字)：_____ 法人代表(签字)：____ 经办人：_______________ 经办人：______________ _________年____月____日 ________年____月____日 签订地点：_____________ 签订地点：____________ 提成工资劳动合同范本中应该规定双方当事人的基本资料，合同要规定期限，双方的权利义务，如果是提成的合同，应该规定如何提成，达到什么样的业绩或者是利润可以获得提成，提成的百分率是多少，这些都是要规定清楚的。 |
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