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问题	拖欠工资仲裁会输吗
释义	一、拖欠工资仲裁会输吗     用人单位拖欠工资劳动者可以申请劳动仲裁，劳动者除了准备仲裁需要的材料，还应当准备用人单位拖欠工资的证据，只要劳动者能够证明自己与用人单位存在劳动关系，且用人单位拖欠工资，一般来说仲裁委会裁决用人单位向劳动者支付所拖欠的工资。           二、拖欠工资仲裁要准备的材料     (一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;     (二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;     (三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;     (四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。      三、拖欠工资的仲裁时效     《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。     前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。     因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。     劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。     用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以在法定的期限内去申请劳动仲裁，只要劳动者准备的材料和证据较为充足，能够证明用人单位拖欠了劳动者工资，一般来说会裁决劳动者赢。以上就是法律网小编要介绍的全部内容，如果大家还有疑问，欢迎来咨询法律网律师。
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