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问题	迟到多久算旷工
释义	一、迟到多久算旷工     所谓旷工，就是指劳动者未经请假即缺勤，缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准，关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。     在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职，只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明，得看签订合同的情况。           　　二、旷工应该怎么处理     员工旷工处理方式一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。     在生活中，有的用人单位会以直接员工旷工作为辞退员工的理由。此时，用人单位需要按照如下步骤辞退旷工的员工：     １、查公司内部的规章制度，确认员工的旷工行为严重违反用人单位的规章制度的。     ２、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；     ３、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；     ４、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。     法律依据：     《劳动法》第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；     （三）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的；     （四）被依法追究刑事责任的。     从上述我们可以看出，迟到多久才算旷工的问题，我国劳动法中并没有明确的规定，一般来说，是按照用人单位自己的规章来决定旷工的成立条件。另外，对于旷工者的处罚可以采取警告、记过等方式，严重时甚至可以依法律法规开除职工。以上就是法律网小编整理的有关“迟到多久算旷工”的知识，如果您还有其他问题，欢迎前来咨询法律网。
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