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问题	劳动仲裁是什么
释义	一、劳动仲裁是什么     劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动仲裁法律制度具有一定的优越性，包括：     1、快捷。快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。     2、专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。           　　二、劳动仲裁的基本程序     1、争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；     2、仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；     3、仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人；     4、开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；     5、调解；     6、调解不成，裁决。      　　三、我国法律中关于劳动仲裁的法律规定     《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。     简单来说，劳动仲裁就是解决劳动者和用人单位纠纷的一种方式。我国设立有劳动仲裁委员会来处理仲裁事宜，劳动者与用人单位应该就哪一个仲裁委员会管辖作出约定，当地有两个委员会的，没有约定不予受理。以上就是法律网小编整理的劳动仲裁是什么的相关内容，若有其他疑问欢迎咨询法律网律师。
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