一、法律规定劳动合同可以单方解除吗
法律规定劳动合同可以单方解除，原则上劳动者单方解除劳动合同无需取得用人单位的同意。
法律网提醒您，劳动者解除劳动合同，主要有以下四种方式：
1.协商解除
根据《劳动合同法》第36条的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.通知解除
《劳动合同法》第37条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.单方解除
下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。
（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
4.因单位违法、违约解除
（1）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
（2）未及时足额支付劳动报酬的;
（3）未依法为劳动者交纳社会保险的;
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
（5）因劳动合同法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
（6）法律法规规定的其他情形。
二、员工提前解除劳动合同算不算违约
员工提前解除劳动合同的，一般不算违约。员工有解约的权利，例如可以与单位协商解约、提前通知单位解约等。但如果违反了服务期约定或竞业限制约定，给单位造成损失的，则要按约定支付违约金。
三、解除劳动合同的经济补偿金怎么算
1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）
注：劳动者提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位不需支付经济补偿金。
2.因病或者非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
（医疗补助费不低于6个月的工资）
注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。
3.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）
4.因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资
5.因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金的计算公式：
经济补偿金=工作年限×月工资
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
[3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
[4]《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
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