劳动非因本人原因从原单位调动到新单位的工龄计算-劳动纠纷法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	劳动非因本人原因从原单位调动到新单位的工龄计算
释义	劳动非因本人原因从原单位调动到新单位的工龄计算不论是合法解除还是非法解除劳动合同，在劳动合同终止时，工龄计算应该合并计算。法律依据：劳动合同法实施条例第10条。
随便看	父债子还用工单位接收未成年并拖欠其工资未成年用工赔偿问题辞职工资可以要求立结吗辞职工资扣一半合法吗试用期直接辞职有工资吗劳动争议仲裁和诉讼的区别与联系彩礼及彩礼纠纷的处理未结成婚女方又不返还彩礼犯法吗闪婚后的彩礼返还问题以返还彩礼作为离婚条件是否合理？离婚彩礼返还的法律依据诉讼离婚会返还彩礼吗银行办理他项权证需要什么手续 “分居两年”调解无效是否准予离婚离婚证不见了怎么补办？离婚调解原告可以不去吗退婚为彩礼闹上法庭消费者怎样要求人身损害赔偿？欺诈发行股票、债券罪无财产离婚协议书范文2022 没有共同财产的离婚协议书怎么写没有共同财产离婚协议书怎么写没有共同财产离婚协议写什么无子女离婚协议书常识菌血症菲兰吉里菲利普斯诉艾尔案菲利浦菲利莫尔菲尔丁菲尔德菲尔默菲律宾共和国1973年宪法菲律宾共和国1986年临时宪法菲律宾共和国1987年宪法菲律宾共和国国徽菲律宾共和国国旗菲律宾共和国国歌菲律宾共和国宪法菲律宾共和国政治宪法菲律宾共和国首都菲律宾劳工法菲律宾大使馆银行帐户案菲律宾总统继承法案菲律宾民法典菲律宾海军上将号案菲律宾自治法菲德罗斯菲拉提戈诉皮那——伊拉拉

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。