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问题	劳动法规定入职满一年年假几天
释义	劳动法对新入职的员工的年休假是有规定的，根据劳动法的规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，不同的工作的年限是有不同的年假天数的。那么，劳动法规定入职满一年年假几天呢？下面将由法律网小编为您详细介绍相关内容，希望对您有所帮助。     一、劳动法规定入职满一年年假几天？     根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。          根据国务院《职工带薪年休假条例》、人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。     职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。     职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。     二、在新公司工作不满一年怎么计算年假？     按规定，单位与职工终止劳动关系的，当年度可根据职工已工作时间折算给予年休假，折算后不足1整天的部分不享受。折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。     注：     1、折算方法中的“日历天数”有一天算一天，无需剔除双休日和法定节假日。     2、折算后不足1整天的部分不享受，不涉及四舍五入，享受天数取整数即可     法律依据：     《劳动法》第四十五条：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。     《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。     《职工带薪年休假条例》第五条：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。     《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。     以上就是法律网小编为您整理的“劳动法规定入职满一年年假几天”的相关内容，我们可以知道，劳动法规定入职满一年年休假有5天，已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。若您还遇到其它问题，欢迎上法律网的法律平台，咨询专业的律师。
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