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问题	残疾人就业保障金计入什么科目
释义	一、残疾人就业保障金计入什么科目     残疾人就业保障金计入管理费用科目。管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。           　　二、具体项目     公司经费、职工教育经费、业务招待费、税金、技术转让费、无形资产摊销、咨询费、诉讼费、开办费摊销、上缴上级管理费、劳动保险费、待业保险费、董事会会费、财务报告审计费、筹建期间发生的开办费以及其他管理费用。      　　１、公司经费     总部管理人员工资、职工福利费、差旅费、办公费、董事会会费、折旧费、修理费、物料消耗、低值易耗品摊销及其他公司经费；      　　２、劳动保险费     指离退休职工的退休金、价格补贴、医药费（包括离退休人员参加医疗保险基金）、异地安家费、职工退职金、职工死亡丧葬补助费、抚恤费、按规定支付给离休干部的各项经费以及实行社会统筹基金；待业保险费指企业按照国家规定缴纳的待业保险基金；      　　３、董事会会费     是指企业最高权力机构及其成员为执行职能而发生的各项费用，包括差旅费、会议费等。      　　４、其它费用     原税法（2008年1月1日废止）规定：企业发生与生产、经营直接有关的业务招待费，纳税人能提供真实有效凭证或资料，在下列限度内准予作为费用列支，超过标准的部分，不得在税前扣除：全年销售（营业）收入净额在1500万元及其以下的，不得超过销售（营业）净额的5‰；全年销售（营业）净额超过1500万元的部分，不得超过该部分销货净额的3‰。      　　法律咨询：     网友：残疾人就业保障金征收标准是什么？     律师：需缴纳的保障金按下列公式计算：     １、按比例应安排残疾人就业人数＝上年用人单位在职职工人数×1.5％；     ２、应缴金额＝（按比例应安排残疾人就业人数－上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资；     ３、实际应缴金额＝应缴金额－减免金额。     残疾人就业保障金计入管理费用科目。管理费用具体项目包括公司经费、劳动保险费、董事会会费以及其他费用。以上是法律网小编整理的残疾人就业保障金计入什么科目的相关内容。如果您有其他疑问，欢迎咨询法律网律师。
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