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问题 员工奖惩制度范本如何书写
释义 　　一、员工奖惩制度范本如何书写
    第一条：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。
    第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。
    第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。
    第四条：奖励或处罚方式：
    
    1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）；
    2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。
    第五条：员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：
    1、员工推荐、本人自荐或部门提名；
    2、办公室、本部门审核；
    3、总经理办公会议会审；
    4、总经理批准。
    第六条：处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：
    1、通报批评；
    2、经济处罚；
    3、降级；
    4、辞退。
    第七条：有下列表现的员工应给予奖励：
    1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；
    2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；
    3、节假日经常加班，并取得显著效果者；
    4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者；
    5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者；
    第八条：员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚：
    1、迟到、早退一次罚款30元；
    2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；
    3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；
    4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；
    5、不按要求打扫卫生罚款30元；
    第九条：员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处以辞退、开除处分的员工，公司不予任何经济补偿，并按其给公司造成的损失情况酌情赔偿公司损失：
    1、于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损害；
    2、违反《劳动合同》或工作要求情节严重；
    3、蓄意损坏公司或他人财物；
    4、故意泄漏公司机密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费，致使公司蒙受损害；
    5、拒不执行总经理或部门领导决定，干扰他人工作的；
    第十条：员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
    第十一条：员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按实际损失情况赔偿公司损失。
    第十二条：公司领导职工发现员工犯有各项《制度》规定的行为时，应及时向办公室报告；员工也可检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
    第十三条：办公室接到报告、检举、揭发，立即报总经理进行调查处理。调查完毕，办公室提出《处理意见书》呈报总经理批准，交有关部门执行并通知受处分人。
    第十四条：给予员工处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处罚人进行申辩。
    第十五条：调查、审批员工处罚的时间，从证实员工犯错误之日起，开除处罚不得超过30天，其他处罚不得超过15天。
    第十六条：员工对所受惩罚存异议者，应于处分决定形成后3日内陈述理由申辩，并以申辩后之核定作为公司最后之决定，当事者不得再存异议。
    第十七条：受处分的员工，在处罚事项未了结之前不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。
    第十八条：本制度由办公室制定，经总经理核准后公布施行，修正时亦同。
    以上就是法律网小编为大家解答的关于员工奖惩制度范本如何书写问题的相关法律知识内容了，综上所述呢，我们可以了解到员工奖惩制度通常包括适用范围、奖励或处罚方式以及处罚办法等等。如果您还有其他问题，欢迎咨询法律网律师。
    
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更新时间：2025/3/15 23:38:23