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问题	12月提离职有什么影响
释义	一、12月提离职有什么影响     （一）对下一份工作，已经胸有成竹。     已经正式收到ｏｆｆｅｒ，鉴于是年末，所以经常会约定春节后上班。     这种情况非常理想，什么都不耽误，约等于无缝连接，如果你能做到这一点，说明你在职场上，也是个有优势的打工人，很棒棒。     只要交接方面不被原公司挑刺，那就马上走人，留给老东家一个潇洒的背影。     （二）虽然工作没找到，但是经济方面压力不大。     之前有储蓄的话，自然不用太担心。     能拿钱解决的事，为什么要再恶心自己一个月？     更何况这也不是只顾个人的心情的事情，而是非常严肃的择业问题。     人生苦短，在毫无意义和价值的地方虚度时间，简直是浪费自己的生命。     如果１２月辞职，那么基本上到年后为止，你有将近三个月的“空窗期”。     这段时间，如果利用在学习、提升上的话，还是非常划算的。     三个月的“整块可支配学习时间”，可能比你见缝插针地利用业余时间，效率还要高得多。     这三个月只要利用得当，进行有针对性的学习，相关能力会有非常明显的提升。            二、自动离职的定义是什么     （一）自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。     （二）自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第２条第１项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。     三、正常离职有失业金吗     不可以，非因本人意愿中断就业的不可以领失业金。     根据《失业保险条例》中：     第三章失业保险待遇     第十三条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：     （１）按照规定参加失业保险，用人单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；     （２）非因本人意愿中断就业的；     （３）已办理失业登记，并有求职要求的。     失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。     劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：     （１）终止劳动合同的；     （２）被用人单位解除劳动合同的；     （３）因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于１２月提离职有什么影响的相关内容，综上所述小编提醒您，所以大家可以好好看看上述范本是怎么写的，其实个人离职声明写起来还是很简单的，主要要表明自己已离职，以后与公司不再有联系。若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。          引用法条：     [1]《失业保险条例》     [2]《企业劳动争议处理条例》第二条     [3]《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》
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