问题 | 劳动仲裁结果怎么申请强制执行 |
释义 | 一、劳动仲裁结果怎么申请强制执行 1.申请:申请人向下达判决书的法院提交强制执行申请书,需要一并提交的资料包括有效的法律文书、申请人的身份证等,均需原件和复印件,有条件的也可提供被执行人的财产信息,有助于执行效果。 2.审查立案:法院部门通过审核确定符合强制执行条件的,会接受强制执行申请,立案处理。 3.通知:法院执行组织接到法院的移交执行书后,通知被申请人并责令其在指定期限内履行判决义务。被申请人在执行期限到期后仍未履行的义务的,或者在接到执行通知后,对财产进行转移等逃避执行的,执行员可以立即进行强制执行。 4.执行:强制执行主要有以下措施: (1)强行冻结或划拨被申请人的存款。 (2)强行扣留被申请人的工资等收入款项。 (3)强行对被申请人所有的财产进行变卖、或者查封、扣押。 (4)可对被申请人强行查询、搜查,确认是否有隐匿财产。 二、劳动仲裁裁决申请强制执行的条件 法律网提醒您,申请强制执行需要的条件有: 1.申请强制执行的法律文书已经生效; 2.申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人; 3.申请执行人在法定期限内提出申请; 4.义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务; 5.申请执行的法律文书有给付内容,且执行标的和被执行人明确; 6.向有管辖权的人民法院申请执行。 ![]() 三、劳动仲裁裁决强制执行申请有效期有多长 强制执行申请有效期为两年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算,法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。 根据《民事诉讼法》第二百一十五条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 引用法条: [1]《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条 |
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