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问题	劳务派遣合同期间可以辞职吗，劳务派遣具有哪些法律特征
释义	一、劳务派遣合同期间可以辞职吗     劳务派遣合同期间是劳动者可以辞职。劳动者是有权解除劳动合同的，不需要等到劳务派遣合同期满，劳动者要解除劳动合同的，提前30天通知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。     二、劳务派遣具有哪些法律特征     劳务派遣具有的法律特征：     1.劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的岗位上实施     劳务派遣和以往任何形式的劳动生产都不相同，它是一种特殊的生产组织形式。     2.用工单位与被派遣劳动者之间不存在隶属关系     用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议之后，派遣单位则会按照协议的约定将合适的职工派遣到用工单位工作。     3.“三角关系”的用人模式     由于劳务派遣中劳动力的雇佣和使用相分离，所以在劳务派遣中的劳动法律关系涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。          三、劳务派遣合同与劳动合同的区别有哪些     劳务派遣合同与劳动合同的区别：     1.签订合同的时间长短不同。法律网提醒您，劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;     2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;     3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;     4.是否能够签订非全日制合同方面。劳动合同可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣合同不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者;     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
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