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问题	劳动合同无效由什么确认
释义	一、劳动合同无效由什么确认     （一）劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。     （二）劳动合同法第２６条第２款规定：对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。     （三）无效的劳动合同自订立时就没有法律效力，但是，并不是任何人都有权宣布劳动合同无效，尤其是订立劳动合同的双方当事人，对合同是否有效均无权认定，根据此条规定，只能由人民法院或者劳动仲裁委员会来认定。             　　二、哪些情形下劳动合同无效或部分无效     （一）用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立具有法律效力的劳动合同，如果因缺乏有效要件而导致劳动合同全部或部分无效的，不但不能有效地发挥劳动合同的作用，还可能给双方当事人带来法律风险。     （二）订立劳动合同，与订立其他合同一样，都应当遵循自愿、协商一致、诚实信用的原则。因此，用人单位与劳动者双方意思表示真实、平等自愿是劳动合同生效的基础。     （三）所谓欺诈，是指“一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出违背真实的意思”的行为。      　　三、无效劳动合同的法律后果     （一）根据《劳动法》第十八条规定，“无效劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。”无效的劳动合同，因其没有法律约束力，当事人双方都可以不履行。如果是由于用人单位原因订立无效劳动合同，或订立部分无效劳动合同的，应当按劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，赔偿给劳动者造成的损失。     以上内容就是法律网小编整理的关于劳动合同无效由什么确认相关内容，合同都无效，也是有严格的法律规定的，合同是否有效，是劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，无效合同不具有法律效力，如果大家还有其他法律问题的欢迎上法律网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》
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