一、和中介签的工作合同被辞退了怎么办
在与劳务派遣中介公司签订的工作合同下，如果被辞退，首先应当明确被辞退的原因。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者在特定条件下有权与劳务派遣单位解除劳动合同，但这并不意味着中介公司可以随意辞退员工。
2.被辞退的员工应当仔细查阅与中介公司签订的《劳务派遣协议》，了解协议中对于辞退条件及相应责任的约定。
3.如果中介公司未能按照协议或法律规定进行辞退，员工有权要求恢复用工关系或寻求法律途径维护自己的权益。
二、符合条件退回和解除
1.在劳务派遣关系中，当派遣工符合《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形时，用工单位有权将其退回劳务派遣单位。
2.这些情形通常包括派遣工严重违反用工单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害等。在此情况下，劳务派遣单位可以根据法律规定与劳动者解除劳动合同。
3.解除劳动合同时，劳务派遣单位仍需遵循法定程序，并支付相应的经济补偿。
三、不符条件恢复用工关系
当派遣工被退回劳务派遣单位并不符合法定解除条件时，派遣工有权要求恢复用工关系。
1.这通常发生在用工单位因经营需要或其他原因暂时无法继续用工，但又无法证明派遣工存在法定解除情形的情况下。
2.在此情况下，劳务派遣单位应当与用工单位协商，尽可能为派遣工安排新的工作岗位或提供其他合适的解决方案。
3.如果无法达成一致意见，派遣工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求恢复用工关系或获得相应的经济补偿。
总之，在劳务派遣关系中，员工被辞退时应当了解相关法律法规及与中介公司签订的《劳务派遣协议》的约定，确保自己的权益不受侵害。
被辞退后还能要求补偿吗？如有疑问，请咨询法律网，我们随时为您解答。法律路上，法律网与您同行。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
[2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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