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问题	没签劳动合同签劳务合同要赔偿双倍工资吗
释义	一、没签劳动合同签劳务合同要赔偿双倍工资吗     没签劳动合同签劳务合同要赔偿双倍工资。用人单位不签合同属于违反了劳动合同法的情形，劳动者可以要求用人单位从未签合同满一个月的次日起支付二倍工资，最多十一个月，并补签合同。如果单位在未签订合同的情况下无故辞退员工的话，除了双倍工资外，还需要支付经济补偿金。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。     用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。     二、劳动合同签订有年龄限制吗     劳动合同签订有年龄限制，最小16周岁，单位可以雇佣，签订劳动合同。     女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，退休前都可以签订劳动合同，到退休年龄劳动合同终止。     《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。     第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。          三、劳动合同哪里需要按手印     劳动合同需要按手印一般在签名上面，法律上没有规定公司在与员工签订劳动合同时必须需要员工按手印，签字和按手印是具有同等效力，合同中有签名就不必按手印。如果劳动者在用人单位工作的，根据我国法律的规定，双方当事人是必须签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》第五十八条     [2]《中华人民共和国劳动法》第九十四条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
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