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问题	劳动法哺乳期解除劳动合同赔偿标准
释义	一、劳动法哺乳期解除劳动合同赔偿标准     用人单位在劳动者哺乳期期间违法解除劳动合同的，应当承担劳动者在用人单位的工作年限的双倍月工资，对于劳动者造成严重损害的，用人单位负责人及主管领导应当承担相应的刑事责任。     根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条　、第四十一条　的规定解除劳动合同：     （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；     （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；     （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；     （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；     （六）法律、行政法规规定的其他情形。          二、哺乳时间是多久     每天在工作时间内安排一小时的哺乳时间。同时，女职工生育多胞胎的，每多哺乳１个婴儿每天增加１小时哺乳时间。且哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。     三、相关法律依据     根据《女职工劳动保护特别规定》中相应的规定来看。     第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。     第十条　女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。     第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。     第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动法哺乳期解除劳动合同赔偿标准”的相关知识，我们可以了解用人单位违法解除哺乳期劳动者劳动关系的，应当承当双倍工作年限的月工资作为经济补偿金。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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