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1、 职务发明创造是什么？
根据《中华人民共和国专利法》第六条的规定：“执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件进行的发明创造，是职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于本单位；申请被批准后，该单位为专利权人（一）在自己工作中作出的发明创造（二）执行本单位交办的任务以外的发明创造（三）辞职后一年内作出的发明创造，专利法第六条所称单位，包括临时工作单位。专利法第六条所称单位的物质技术条件，是指资金、设备、设备、设备等，未向公众披露的实体的备件、原材料或技术数据
，职务发明的种类分为两类：1.包括以下三种情形：1.发明人在自己的工作中完成的发明创造；2.在执行本单位分配的工作任务时完成的发明创造辞职、退休、转岗后一年内，与原单位本职工作或者本单位交办的任务有关的发明创造
另一种是主要利用本单位物质条件（包括资金、设备、零部件等）进行的发明创造，未向公众披露的原材料或技术资料）；如果只使用了少量的本单位的物质技术条件，而这种物质条件的使用与发明创造的完成无关，则不能视为职务发明创造。第三，职务发明的判断标准，一个实体经营范围内的所有发明创造都被视为服务发明。从单位角度看，用人的目的是为了发展业务，员工有义务为单位业务的发展而努力工作。因此，职工在本单位业务范围内完成的发明创造，均属于履行职责的发明创造，是否利用本单位的物质技术条件完成发明创造，作为区分职务发明创造和非职务发明创造的标准发明创造完成时间是否为业余时间，作为区分职务发明创造与非职务发明创造的标准；公司是否立项，作为区分职务发明创造与非职务发明创造的标准根据岗位责任制和劳动合同约定的范围，综上所述，职务发明是针对用人单位和劳动者的，但对于这类发明，双方必须事先协商，否则会导致所有权纠纷。因此，对不同情况的处理方式会有所不同，但只要是合法的，就可以受到法律的保护。<如何区分职务发明和非职务发明
什么是对职务发明创造的承认
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