| 问题 | 试用期签合同辞职有工资吗 |
| 释义 |
在试用期内未签订合同而辞职的，在试用期内未签订合同而辞职的，应当获得报酬。只要职工在单位工作，就实际确认了劳动关系。不管他们是否签了合同，他们实际上是有雇佣关系的。劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。从你上班那天起，你就与雇主建立了事实上的劳动关系。只要你在正常工作时间内提供劳动，用人单位必须按照《劳动合同法》第十一条的规定支付劳动报酬，用人单位在用工的同时未订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬，按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同没有约定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍。用人单位违反本法规定，未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，用人单位在试用期内与劳动者签订劳动合同是违法的，劳动者可以维权首先，劳动者可以要求双倍的工资。根据法律规定，用人单位自职工就业之日起与职工建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自入职之日起一个月内订立书面劳动合同，自入职之日起一个月以上不满一年未与本人签订书面劳动合同的，可以依法双倍支付工资。第三，单位不依法签订劳动合同的，可以在试用期内辞职。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同 如果您还有什么不明白的，不妨咨询我们律师 |
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