|
劳动法中没有企业罚款。不超过工资20%的，是指劳动者本人给用人单位造成的损失。用人单位可以从工资中扣除应补偿的部分，每月扣除额不超过20%
中华人民共和国劳动部《工资支付暂行规定》第十六条。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付
企业建立罚款制度没有法律依据从本质上讲，罚款是一方单方面剥夺另一方的经济资源，无论是形式上还是实质上，都必须有严格的法律依据。根据我国《立法法》和《行政处罚法》，对财产的处罚只能由法律、法规和规章规定，企业罚款的法定来源是1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》，其中第十二条规定：“对职工的行政处分为：警告、记过、记大过、降级、辞退、留用检查、辞退。除上述行政处罚外，还可以处以一次性罚款。”本条例适用于全民所有制企业和城市集体所有制企业的全体职工。2008年1月15日，国务院发布《关于废止部分行政法规的决定》（国务院令第516号），明确规定《企业职工奖惩条例》已由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》代替，根据《劳动合同法》的规定，在签订劳动合同时，原来作为“必备条款”的“劳动合同违约责任”现在被新法抛弃，所谓“企业罚款权是合同的体现”失去了法律支持。《劳动合同法》第十九条明确规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这是《劳动合同法》中唯一规定劳动者应当承担赔偿责任的条款。可见，新颁布的《劳动法》并未对企业罚款权作出规定。企业作为营利性经济组织，无权对罚款内容制定内部规定。用人单位应当依法建立健全规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务。职工普遍违纪的，主要采取批评教育的方式解决；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同
如果您有其他不明白的地方，不妨向我公司律师咨询
|