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问题	2022江苏最低工资调整
释义	两会政府报告中提到个税征收起点及薪资总体提升的政策方向，2022年全国各地最低工资标准的调整方案也新鲜出炉，相继公布，根据人社部对外公布的新闻逐步面呈大众。今天法律网小编为大家介绍，2022江苏最低工资调整的情况，希望对大家有帮助。     2022江苏最低工资调整     为发挥最低工资的保障作用，增加城镇低收入居民的收入，经省政府同意，江苏省劳动和社会保障厅昨日通知调整江苏最低工资标准，与去年相比，此次调整主要是明确了最低工资标准口径，把劳动者个人依法缴纳的社会保险费包含了进来。新的最低工资标准将从今年8月1日起正式执行。          此次调整后的月最低工资新标 准为：一类地区2280元/月，二类地区2070元/月，三类地区1840元/月。同时，按小时计工资的小时最低工资新标准是：一类地区22元/小时，二类地区20元/小时，三类地区18元/小时。据介绍，今年最低工资标准含劳动者个人依法缴纳的社会保险费，而这笔费用在以前不包含在最低工资标准之内，需由企业另行支付。     按照规定，加班加点的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，法律法规和国家规定的劳动者的福利待遇等三类工资待遇，都不包括在最低工资标准口径内，应由用人单位另行支付。劳动者所得月工资在剔除这三类项目并缴纳个人最低住房公积金后，低于最低工资标准的部分，仍应由用人单位补足。     此外，通知要求，全省各市市区、县(市、区)现执行的类别若需变动，应按照《江苏省企业最低工资暂行规定》第七条的规定，在该通知公布之后的20天内，由各市政府提出本行政区域内的具体类别调整方案，报省人民政府审批。     2022年江苏省劳动和社会保障局已经就当地的最低工资做出调整，上文就是调整后的规定，希望对大家有帮助。               拓展阅读      江苏最低工资标准 最低工资调整将影响哪些待遇 最低工资调整了要涨工资吗
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