网站首页  词典首页

问题	疫情劳动裁员合法吗?要补偿员工吗?
释义	一、疫情劳动裁员合法吗？要补偿员工吗？     根据2020年１月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。          经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。     除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。      　　二、疫情期间，劳动者是否有权拒绝加班？     劳动者有拒绝的权利，但特殊行业除外，如：口罩、防护服的生产企业，劳动者无权拒绝加班。     根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。同时，根据《劳动法》第四十二条第一款规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，不受《劳动法》第四十一条，即延长加班的限制。      　　三、员工可否拒绝到重点疫情地区工作？     可以，但医师、特殊工作人员除外。     根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。     根据《中华人民共和国执业医师法》第二十八条规定，遇有自然灾害、传染病流行、突发重大伤亡事故及其他严重威胁人民生命健康的紧急情况时，医师应当服从县级以上人民政府卫生行政部门的调遣。     以上就是法律网小编整理的关于疫情劳动裁员合法吗？要补偿员工吗？的相关内容，疫情期间企业要是采用的不合理的裁员方式是不合法的，员工可以要求公司进行补偿，补偿的金额具体根据工作年限来计算。当然在疫情期间不能在岗上班的可以向公司申请在家办公，在疫情期间除了特殊行业员工可以拒绝公司的加班要求。
随便看	我们怎么样确定劳动关系 邪教组织犯罪有累犯吗 连环车祸责任划分标准 借款人是累犯起诉能要回钱吗 交通事故责任认定要多久 申请人死亡了怎么确认劳动关系,劳动关系确认方式 交通事故死亡责任认定书什么时候出来 累犯适应取保吗 累犯抢劫罪可以判一年吗 机动车交通事故责任是怎么回事？ 河南许昌2020九级农民工人身损害赔偿标准 交通事故责任认定不清怎么办？ 缓刑存在累犯问题吗 交通事故逃逸责任认定标准 取保候审累犯一定会被收监吗 交通事故负次要责任的赔偿比例 怎样认定自动解除劳动关系工伤待遇 交通事故次要责任赔偿标准 累犯轻伤害罪能取保吗 交通事故责任不清怎么处理？ 破坏交通设施罪可以构成累犯吗 交通事故证据一览表 单位劳动者的劳动关系在哪认定 超过五年后再次犯法属于累犯吗 交通事故责任认定依据和划分标准 博伊斯诉查普林案 博克贺利斯法典 博勃罗夫 博士弟子课 博威特 博尼桑诉澳大利亚案 博弈论 博戏赌财物 博斯普鲁斯—达达尼尔海峡 博查德 博登海默 博茨瓦纳1966年宪法 博茨瓦纳共和国国徽 博茨瓦纳共和国国旗 博茨瓦纳共和国国歌 博茨瓦纳共和国首都 卜尼伐斯八世 占有 占有 占田 占田过限 占统治地位的法律意识 占领意向 卡匹突雷勺恩 卡塔尔国临时宪法

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。