| 问题 | 工伤假期已过不能上班公司要付工资吗 |
| 释义 | 工伤假期已过不能上班公司要付工资吗 申请停工留薪延期成功的话会付工资。根据《工伤保险条例》的规定，职工发生工伤后，从事故发生之日起至伤残等级评定作出前这段期间，享受停工留薪期待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。即你父亲出院后，伤残评定作出之前，不论在公司休养期间还是回家休养期间(包括节假期间)，单位应按你父亲工作期间的薪酬标准发放福利待遇，包括工资、奖金、津贴等均按工伤前在职标准发放。以上内容就是相关的回答，如果停工留薪的时间已经过了，但是还不能够上班的话可以申请停工留薪延期，如果延期成功的话就会继续付工资，但大多数的停工留薪期都不得超过12个月。如果您还有其他法律问题的可以咨询法律咨询网相关律师。 |
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