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问题	迟到扣工资是否涉及违反劳动法
释义	一、迟到扣工资是否涉及违反劳动法     上班迟到单位扣工资不违反劳动法。劳动者迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。     《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条     劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：     （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；     （二）严重违反用人单位的规章制度的；     （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；     （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；     （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；     （六）被依法追究刑事责任的。     二、迟到工资扣除的标准是什么     迟到工资扣除一般没有标准。员工迟到扣工资的标准一般与公司的员工管理章程有关的，法律网提醒您，每月的扣罚累计不得超过当月工资的20%，且扣罚后的工资不得低于当地的最低工资标准。     《中华人民共和国劳动法》第十七条     订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。     劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。          三、哪些扣工资的行为违法     1.请假扣3倍工资违法；     2.孕期女职工产检扣工资违法；     3.用人单位为捐赠强扣工资违法；     4.员工辞职单位扣工资违法。     《女职工劳动保护规定》第六条     怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。     《中华人民共和国劳动法》第五十条     工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。     引用法条：     [1]《女职工劳动保护特别规定》第六条     [2]《中华人民共和国劳动法》第一十七条     [3]《中华人民共和国劳动法》第五十条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
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