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问题	合同可以降职降薪吗
释义	一、合同可以降职降薪吗     签订的劳动合同中有约定，公司没有经过劳动者的同意，是不可以随意降职降薪的，用人单位单方面降职降薪属于一种违法行为，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。          二、降职降薪违反劳动法吗     公司强制降职降是违反劳动法的。     《劳动法》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。     劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。     三、公司单方面降职降薪属于变相辞退吗     依据我国劳动合同法的规定，公司无故单方面降职降薪是属于违反劳动合同法的行为，目的一般是让劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己利益。     《中华人民共和国劳动合同法》     第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。     第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。     用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。     第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。     第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。     以上是法律网小编为您详细介绍的关于合同可以降职降薪吗的内容，如果用人单位想要降职降薪，是需要与劳动者进行协商的，对于劳动者拒绝的，用人单位是需要依法进行赔偿的，若您还有什么法律上的问题，建议咨询法律网专业律师，我们将竭诚为您服务。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动法》     [2]《中华人民共和国劳动合同法》第三十条     [3]《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条     [4]《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条     [5]《中华人民共和国劳动合同法》第七十八条
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