员工股权分红协议模板-公司法法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

网站首页词典首页

问题	员工股权分红协议模板
释义	员工股权分红协议模板甲方(公司): 公司地址: 法定代表人: 联系方式：乙方(员工): 身份证号: 联系方式: 因公司经营范围扩大以及公司业务发展需要，为了发挥公司及员工双方优势，激励员工工作的积极性，保证公司业务规模及员工的共同发展壮大，经过甲乙双方友好协商，在相互信任、相互尊重和互惠互利的基础上，白愿签订本协议。第一条分红条件 1、乙方在甲方就职达到xxx年； 2、具有核心凝聚力的岗位骨干人员，且对公司的经营与发展作出一定贡献的； 3、对甲方开疆拓土有贡献的，会另外给出相应的开拓市场分红； 4、对甲方税后利润进行分配，如果当年亏损则没有分红； 5、乙方单方终止劳动合同或乙方违反甲方规章制度被甲方开除的，甲方无需支付本年度的任何分红。第二条分红支付时间、方式及标准 1、甲方发放乙方分红的时间应根据甲方年度财务的安排，原则上在次年第一季度前支付； 2、乙方所得红利比例为xx％(以xx税后可分配利润xxx为基准)，通过现金方式支付，并视公司的发展以书面形式每xx年调整一次； 3、乙方开拓市场所得红利，以双方另行签订书面协议进行约定，并视公司的发展进行调整； 4、该协议项下的分红不以股权为依据，仅是甲方的单方面奖励，乙方不得据此认为在甲方持有相应的股权； 5、若乙方符合公司规定的员工入股条件的，想对甲方予以资金入股，帮助公司发展，甲方审核通过的，则视注资的数目，给予相应股权和股权分红。第三条乙方的承诺和义务 1、乙方负责xx岗位，参与公司事务的管理，完成公司规定的目标，听取公司开展业务情況的报告； 2、服从公司的组织管理，遵守公司规章制度，认真做好本职工作； 3、遵守公司的分红及股权激励考核事项； 4、若乙方违反竞业禁止协议，或者有侵犯甲方商业秘密的行为，乙方应足额返回甲方此前所支付的全部分红并承担相应的法律责任。第四条违约责任 1、甲方违反本协议约定时，乙方有权终止本协议，并要求甲方向乙方支付乙方应得的利润分红及相应赔偿，对甲方拖延支付相应分红情形，应按照xx％/天的滞纳金对乙方进行赔偿； 2、乙方违反本协议约定时，甲方有权终止本协议，同时乙方需赔偿因此给甲方造成的所有损失； 3、甲乙双方均有义务对本协议内容保密，因一方对协议内容的公开给对方造成的损失，由违约方承担法律责任； 4、因不可抗力产生的违约责任双方互不承担法律责任。第五条管辖及争议解决方式 1、本协议内容及甲、乙双方的行为均适用中华人民共和国法律； 2、双方因本协议的解释或履行发生争议的，首先应由双方协商解决，协商解决不成的，依法向协议签订地有管辖权的人民法院起诉，所发生的律师费、诉讼费等费用由败诉方承担。第六条协议生效及其他 1、本协议自甲、乙双方签字或盖章之日起生效； 2、本协议壹式贰份，双方各持壹份，具有同等法律效力； 3、自本协议订立之日起，乙方在甲方就职期间，本合同持续生效； 4、本协议所有条款均为打印稿，任何手写协议条款无效； 5、其它未尽事项，双方可另签订书面补充协议，补充协议与本协议具有相同的效力。 (以下无正文) 甲方（公司）：乙方（员工）：签章：签章： xx年x月x日 xx年x月x日签订地：xxxxxxx 以上就是员工股权分红协议模板的相关内容。通过上述内容我们可以知道，该合同需要将有关人员的相关信息写进合同之中。如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询法律网律师，他们会给您专业的建议。
随便看	分析上班途中出事故算不算工伤？在医院值班无故被打算不算工伤？工作期间打羽毛球算不算工伤？犯罪嫌疑人监拘可以判缓刑吗个人申请工伤认定单位不认怎么办？醉酒驾驶可以监外执行的条件是什么因晚上加班途中受伤算不算工伤？无证驾驶涉及刑事责任吗？试用期第一天受伤算不算工伤非法信访被追究刑事责任的法律依据是什么法律规定哪些情况不认定工伤报警人的撤诉了还会有刑事责任吗？精神四级违法要负刑事责任吗？上班路上开车算不算工伤？刑事责任人的赔偿规定是什么？乙肝可以申请监外执行吗？工伤算不算正常上班途中发生的交通事故？员工上班晕倒受伤算不算工伤？监禁8个月缓刑一年是否可以正常上班工伤赔偿法定节假日算不算工资? 试用期内发生事故算不算工伤学生被体罚刑事责任需要承担吗？退休后打工死亡算不算工伤吗? 孕妇都能暂予监外执行吗？社保局认定工伤后公司不认可以申请复议吗极地极小国家极权主义极端危难极端残酷的武器构成权利的法律事实枉入人徒年林业系统公安机关林业警察林仁栋林则徐林区津贴林和记案林文忠公政书林文雄林景仁林纪东林纪东林肯枢垣记略枢密使枢密国务会议枢密大臣枢密院枢密院

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。