一、劳动仲裁多久可以下来
劳动仲裁大概需要四十五日，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、劳动仲裁受理的范围有哪些
法律网提醒您，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条, 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳动仲裁流程是什么
劳动仲裁流程：
1.申请人提交仲裁申请书及其他相关资料；
2.劳动争议仲裁委员会作出是否受理决定；
3.受理的则将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人提交答辩书；
4.组成仲裁庭；
5.仲裁员回避；
6.开庭前通知；
7.开庭质证和辩论；
8.裁决前调解；
9.作出裁决。
引用法条：
[1]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
[2]《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
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