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问题	劳动法大病病假期限
释义	一、劳动法大病病假期限     用人单位根据劳动者实际情况安排劳动者进行病假修整，安排劳动者进行病假修整的，最长不得超过２４个月。          二、病假工资     劳动者在请长期病假期间用人单位也是要按劳动合同约定或法定的工资发放比例进行劳动者病假期间的工资发放。     １、患病六个月以内的（疾病休假工资：     （１）连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的６０％；     （２）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的７０％；     （３）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的８０％；     （４）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的９０％；     （５）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的１００％。     ２、患病六个月以上（疾病救济费）：     （１）连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的４０％；     （２）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的５０％；     （３）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的６０％。     短期病假的，一般由用人单位规章制度进行规定，有些用人单位会规定每月有一天带薪病假。     三、相关法律依据     《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中具体规定了不同的工作年限所对应的医疗期，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：     （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。     （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。     以上就是法律网小编为大家整理的“劳动法大病病假期限”的相关知识，我们可以了解劳动者在大病期间，进行修整的，用人单位可以根据劳动者实际工作年限安排最长不得超过２４个月的病假期，如果您还有其他法律问题，欢迎咨询法律网，我们会有专业的律师为您解答。
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