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问题	工地事故工友误伤责任归属如何判定的
释义	一、工地事故工友误伤责任归属如何判定的     上班期间误伤工友，属于故意或者重大过失，应当承担赔偿责任；误伤工友属于意外情形，可以认定为工伤，用人单位支付工伤保险的，由工伤保险基金支付工伤保险待遇；用人单位未支付工伤保险，由用人单位支付工伤保险待遇。     法律网提醒您，《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：     （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；     （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；     （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；     （四）患职业病的；     （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；     （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；     （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。     二、工地事故工友误伤怎么赔偿     1.医疗费用：包括受伤工友的住院费、手术费、药费、检查费等。     2.误工费：如果受伤工友无法工作，需要赔偿其工资损失。     3.护理费用：如果受伤工友需要护理，需要赔偿护理人员的工资损失。     4.交通费用：包括受伤工友和护理人员的交通费用。     5.住宿费用：如果受伤工友需要到外地治疗，需要赔偿其住宿费用。     6.住院伙食补助费：包括受伤工友的住院期间的伙食费用。     7.营养费用：如果医生建议受伤工友需要特别营养，需要赔偿其营养费用。     8.残疾赔偿金：如果受伤工友因事故导致残疾，需要赔偿其残疾赔偿金。     9.精神损害赔偿：如果受伤工友因事故导致精神损害，需要赔偿其精神损害赔偿金。          三、工地事故工友误伤赔偿不给怎么办     1.保留证据：首先，要保留与事故和赔偿有关的证据，如医疗记录、事故报告、工资单、证人证言等。这些证据可以帮助证明工友的误伤和赔偿的合理性。     2.协商解决：可以与赔偿方进行协商，尝试达成赔偿协议。在协商过程中，可以提出合理的赔偿要求，并说明工友的损失和影响。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议并支付赔偿费用。     3.寻求法律援助：如果协商无果，可以寻求法律援助。可以咨询律师或法律援助机构，了解工友的权益和可行的法律救济措施。律师可以帮助工友起草法律文书，向法院提起诉讼或申请仲裁，以维护工友的合法权益。     4.提起诉讼或申请仲裁：如果工友认为自己的权益受到了侵犯，可以向法院提起诉讼或申请仲裁。在诉讼或仲裁过程中，需要提供证据证明工友的误伤和赔偿的合理性。如果法院或仲裁机构认定工友的权益受到了侵犯，可以判决或裁决赔偿方支付赔偿费用。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第一十四条
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