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问题	怎样认定是劳务派遣工
释义	一、怎样认定是劳务派遣工     劳务派遣用工具体判断标准之确定：派遣公司不直接使用自己所雇的劳动者，由用工单位直接使用；被派遣劳动者从事的工作是用工单位的业务组成而非派遣公司自己的业务；其他。     二、劳务派遣合同纠纷可以仲裁吗     劳务派遣合同纠纷可以申请仲裁。法律规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。          三、劳务派遣用工单位负责什么责任     劳务派遣用工单位负责以下责任：     1.劳务派遣用工单位应与被派遣劳动者订立的劳动合同；     2.劳务派遣用工单位应按照劳动合同约定的数额按月支付劳动报酬；     3.劳务派遣用工单位应为劳动者参加社会保险。     法律网提醒您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。     劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。     劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。          引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条
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