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问题	劳务派遣员工与用人单位的关系是怎样的
释义	一、劳务派遣员工与用人单位的关系是怎样的     劳务派遣工和用人单位之间是劳动关系，而与实际用工单位只是劳务关系。     法律上规定，劳务派遣公司是用人单位，承担用人单位的全部权利与义务，并且认为派遣工和用人单位之间属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。     根据《劳动合同法》第五十八条第一款规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。     二、劳务派遣解除合同纠纷找什么部门     劳务派遣解除合同纠纷找劳动行政部门、劳动仲裁委或人民法院。     《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。          三、劳务派遣合同与劳动合同的区别     法律网提醒您，两者的区别是：     1.签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同;     2.用工形式不一样。劳动合同签订双方直接用工，而劳务派遣合同双方并不直接用工，而是劳动者在用工单位上班;     3.涉及主体不一样。劳动合同只涉及用工单位和劳动者，而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方;     4.其它。     引用法条：     [1]《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条     [2]《中华人民共和国劳动法》第七十九条
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