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问题	公司岗位撤销将员工辞退如何索赔
释义	一、公司岗位撤销将员工辞退如何索赔     当公司因岗位撤销而决定辞退员工时，员工有权利要求相应的赔偿。     具体的赔偿方式与金额，需要根据劳动者的工龄、月工资以及所在地区的上年度职工月平均工资等因素来决定。     例如，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。     如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。     二、裁员情形与优先留用     在某些情况下，公司可能需要大规模裁员。     根据《劳动合同法》规定，当公司需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见后，才能实施裁员方案。     在裁员时，公司应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。          三、不得辞退员工情形     根据《劳动合同法》的规定，在某些特定情况下，公司是不能辞退员工的。这些情况包括但不限于：     1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；     2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；     3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；     4.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；     5.以及法律、行政法规规定的其他情形。     你是否曾遭遇过公司岗位撤销或裁员的情况？如果你对法律方面的知识了解不够，请关注法律网，我们将为你提供更多专业建议，帮助你维护自己的合法权益。
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