工资制度为计量劳动者的劳动消耗、计算劳动报酬和进行工资管理而建立的一套完整、系统的准则和办法的总称。它主要包括工资等级制度、升级制度、定级制度、工资基金管理制度、工资形式等。在不同的社会制度下，它具有不同的性质。在资本主义制度下，它是资本家无偿占有雇佣劳动者剩余劳动的制度，体现了资本家对工人阶级的剥削关系。社会主义国家的工资制度，是建立在生产资料公有制基础上，对社会总产品作了各项必要扣除后，按“各尽所能、按劳分配”原则，在劳动者之间分配个人消费品的一种劳动报酬制度。它体现国家、集体和个人之间的物质利益关系。合理的工资制度有利于从物质利益上调动劳动者的生产积极性，能够促进社会经济的发展。新中国成立后，根据宪法的规定，进行了多次工资制度改革，力求体现脑力和体力劳动、复杂和简单劳动、熟练和非熟练劳动、繁重和轻便劳动之间的差别，使企业职工的工资和奖金同企业的各项经济效益的提高更好地挂钩，使国家机关、团体、事业单位职工的工资同本人肩负的责任和劳绩密切联系起来。 |