| 问题 | 工资形式 |
| 释义 | 计量劳动和支付工资的方式。它规定着劳动状况和劳动报酬量之间的比例关系。在社会主义制度下，工资等级制度规定着一定时期的劳动标准和报酬标准，而工资形式则按照标准计量各个职工的实际劳动量和计算应得的工资，把劳动和报酬有机地联系起来，正确地贯彻按劳分配原则。工资形式多种多样，而基本形式有计时工资和计件工资，还有奖金和津贴等补充形式。1979年以来，随着经济体制的改革，一些企业还实行了浮动工资、提成工资等工资形式。各种工资形式具有不同的特点，适用于不同的条件和范围。在选择工资形式时，应该做到：要能够正确地贯彻按劳分配原则，有利于调动劳动者的积极性，有利于取得较大的经济效益；要根据需要与可能来选择恰当的工资形式；可以并用几种工资形式，切忌“一刀切”；要根据客观条件的变化，及时改换工资形式；基层单位应有选择工资形式的自主权；不断改进、完善现行的工资形式等等。正确地选用各种工资形式，有利于从物质利益上促进劳动者关心自己的劳动成果，关心劳动生产率和工作效率的提高，有利于促进国民经济的发展。 |
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