| 问题 | 工资基金 |
| 释义 | 社会主义国家在一定时期（如一年）内，按计划规定，拨给企业、事业单位和机关团体用于支付职工劳动报酬的基金。它是各单位工资总额的资金来源，是个人消费基金的主要组成部分。它包含的内容，一般为：按工资标准支付的计时工资、计件工资、保留工资、浮动工资以及根据国家有关规定属于工资总额范围内的津贴、补贴和奖金等。对工资基金的数量应与社会总产品中能够用于职工个人消费的消费资料总量相适应，才能维持正常的社会再生产和扩大再生产。随着生产的发展，国民收入的增长，工资基金总量也应有计划按比例地增长。对各单位的工资基金，国家规定实行统一管理和监督。这种管理和监督是通过劳动工资计划及银行监督来进行的，可以监督工资计划和工资政策、法规、制度的实施情况，减少劳动消耗，降低生产成本，提高经济效益，促进各单位加强经济核算，防止社会消费基金盲目增长。 |
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