| 问题 | 工资指数化 |
| 释义 | 职工工资随着生活消费品价格指数的增长而提高的一种办法。是为保证职工工资的实际购买力和生活水平不因消费品价格上涨而受影响所采取的办法。工资指数化最初出现在一些资本主义国家。二次大战后，由于经济恢复缓慢，资本主义周期性经济危机频繁发生，职工生活经常处在通货膨胀和物价上涨之中，工资收入的实际购买力和生活水平不断下降，在工人斗争的迫使下，为了缓解通货膨胀下工资相对降低的情况，有些国家和企业采用了按生活费用即消费品价格指数调整工资的办法。调整期限和调整幅度不同国家与企业有所不同，有的一年调整一次，有的半年、每季或每月调整一次。由于工资调整总是落后于物价的变动，工资调整的幅度又有所限制，因此，实行工资指数化只能在一定程度上保障职工的实际生活水平，而不能完全补偿由于物价变动给职工经济生活带来的损失。中国深圳经济特区1984年进行工资改革时也参照了工资指数化的办法。当时曾经规定基本工资部分按生活消费品价格指数计算，按季度如果生活消费品价格上涨指数达到5%以上，就相应调整基本工资部分。这种规定就是考虑到特区初建的几年里，由于人口增加很快，生活消费品价格上涨率较高的实际情况。实际上深圳特区的工资改革和物价改革是同步进行的，再加上其他经济调整措施，工资改革后生活消费品价格却长期相对稳定，工资指数化就成为一种预防性措施。 |
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