一、拖欠工资多少可以立案
劳动争议案件立案并无数额要求。
1.当用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下拖欠员工工资，且超过《工资支付规定》的期限，这种行为即被认定为“无故拖欠工资”。如果双方有合同，被拖欠方可以将另一方告上法庭。
2.如果用人单位通过转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将受到三年以下有期徒刑或拘役等处罚。
3.如果造成严重后果，将处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
二、无故拖欠工资认定
1.根据法律规定，“无故拖欠”劳动者工资是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
2.这不包括用人单位因非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资的情况，在征得本单位工会同意后暂时过期支付劳动者工资的情况。
3.在其他情况下，拖欠工资均被视为无故拖欠。
三、追究刑责的欠薪条件
1.对于恶意欠薪行为，当拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
2.或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，应当认定为“数额较大”，可以追究有关行为人的刑事责任。
3.如果造成劳动者或其被赡养人、被扶养人、被抚养人的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学，或造成其他严重后果的，都将被视为“造成严重后果”。
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