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问题	试用期内发生事故是否可以被判定为工伤
释义	一、试用期内发生事故是否可以被判定为工伤     试用期内发生事故可以被判定为工伤。试用期内员工与用人单位已形成了劳动关系，为单位职工，试用期职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的或符合其他工伤情形的，都认定为工伤。     二、工伤认定结果不服怎么办     对工伤认定不服的可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。     《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：     （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；     （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；     （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；     （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；     （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。          三、工伤认定需要提供哪些材料     法律网提醒您，工伤认定需要提供的材料如下：     1.员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;     2.《职工工伤认定申请书》;     3.员工本人身份证和工作证(或工卡);     4.员工或用人单位伤(亡)事故情况材料(如实叙述事故发生经过);     5.有关旁证材料(如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等);     6.道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等(属交通事故的);     7.工伤认定所需的其他材料;     8.受伤员工委托证明、亲属关系证明(属亲属提出工伤认定申请的)。     引用法条：     [1]《工伤保险条例》第五十五条
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