| 问题 | 变更劳动合同应采用的形式 |
| 释义 |
《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。变更后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。本规定明确了变更劳动合同的方式应为书面形式 在劳动合同履行过程中，由于用人单位生产经营条件的变化和劳动者岗位需求的变化，劳动合同的变更是不可避免的。在实施劳动合同制度的过程中，一些用人单位利用变更劳动合同侵害劳动者的合法权益。用人单位变更劳动合同时，只口头表述，不修改劳动合同文本；或者虽然劳动者的劳动合同发生变更，但劳动合同文本不移交劳动者保管，而是由用人单位集中保管。有的用人单位利用劳动者没有劳动合同文本、不保存劳动合同文本的事实，擅自变更劳动合同的内容和条款。直至劳动者与用人单位发生争议，才发现用人单位篡改、侵害劳动者权益。此时，即使他们申请仲裁或提起诉讼，仲裁委员会和人民法院大多根据劳动合同文本进行仲裁和判决。最终的结果是工人的权益受到侵犯，但无法得到保护 相关知识：劳动合同变更的含义 劳动合同变更是指部分变更的法律行为，劳动合同依法订立后，未履行或者未完成前，经用人单位和劳动者双方同意，补充或者删除劳动合同的内容。劳动合同变更是原劳动合同的衍生，是双方现有劳动权利义务的发展 以上是对劳动合同变更应采用何种形式的详细介绍。我希望这对你有帮助。在实践中，变更劳动合同对工人来说非常重要。我们必须了解劳动合同变更部分的内容，以免给自己的合法利益造成损失。如果您的咨询很复杂，法律咨询网还提供在线律师咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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