| 问题 | 变更劳动合同通知书 |
| 释义 |
劳动合同变更通知 劳动合同变更是指在劳动合同依法订立后、合同尚未履行或完成前，对劳动合同内容进行部分修改、补充或删除的法律行为，经雇主和雇员双方协商同意。劳动合同变更是原劳动合同的衍生，是双方现有劳动权利和义务的发展 格式一：劳动合同变更通知 经甲、乙双方协商同意uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu下面的变化是对在上签署的劳动合同合同做了以下变更。下面的变化是对在上签署的劳动合同合同合同的以下变更的变化做了以下变更：，，，，，，，，，，，，，，，）P> 劳动合同变更的内容内容，对劳动合同变更的内容内容内容内容的内容，对劳动合同变更的内容的内容内容的内容内容，对劳动合同变更的内容的内容内容的内容内容内容：：：：：：例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例例甲方：甲方：乙方：签字盖章（签名和盖章） <签署和盖章（签名和盖章）双方（签名和盖章）双方（签名和盖章）双方（签名和盖章）双方（签名和盖章）双方（签名和盖章）月月月）月月（月）月（月）月）月（月）月）月（月）月）月）月（月）月）月）月（月）日）日日（UUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUUU注：变更后的劳动合同一式三份，甲、乙双方各执一份，担保机构各执一份，格式二：劳动合同终止和终止通知，年月日与甲方签订，劳动合同终止（现终止年）因劳动合同到期（或根据相关规定，因uuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuuu，甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：甲方：乙方：甲方：乙方：甲方：甲方：甲方：甲方：乙方：甲方：甲方：甲方：甲方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方：乙方注：变更劳动合同一式三份，甲、乙双方各一份，失业人员管理机构各一份 续签补充： 变更、解除、终止劳动合同应注意的问题如下： 首先，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同。员工有下列情形之一的：，用人单位可以解除劳动合同： （1）经证明在试用期内不符合劳动条件的 （2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的 （3）严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的 （4）被依法追究刑事责任的 第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：，但应提前30天书面通知劳动者： （1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经培训或者调整后仍不能胜任工作的；（3）订立劳动合同的客观条件已经具备发生重大变更，致使原劳动合同无法履行，双方协商不能就劳动合同的变更达成协议的 第三，用人单位濒临破产整顿或生产经营出现严重困难时，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位按照本条规定裁减人员，并在6个月内录用的，应当优先录用裁减人员，有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（2）患病或者受伤的，在规定的医疗期内 （3）女职工怀孕、分娩、哺乳期间 （4）法律、行政法规规定的其他情形 第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，它有权提出意见。用人单位违反法律、法规或者劳动合同的，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和协助。第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日书面通知用人单位。但是，在试用期内，或者用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者用人单位不按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时提出终止合同，合同终止、解除后，用人单位应当一次性支付劳动者的经济补偿金。用人单位无故扣留、拖欠劳动者工资，或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬，并在规定期限内足额支付劳动者工资报酬的，如果雇主支付给工人的工资低于当地最低工资标准，还应支付相当于工资和报酬25%的经济补偿，对低于标准的部分予以补足，并按低于标准部分的25%给予额外经济补偿。劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付相当于全年一个月工资的经济补偿金，最长不得超过12个月。工作时间不足一年的，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作的，按照一年的标准给予经济补偿，解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿，同时支付不低于6个月工资的医疗补贴；对于患有重病和绝症的人员，还应增加医疗补贴。大病增加部分不低于医疗补贴的50%，绝症增加部分不低于医疗补贴的100%。劳动者不称职，经培训或者调整工作岗位仍不称职，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位工作的年限，支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月 10，如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商无法达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同，用人单位濒临破产的，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难，必须裁减人员的，用人单位应当按照裁减人员在本单位的工作年限给予经济补偿。在本单位工作满一年，除向所有客户支付经济补偿外，如果雇主在劳动合同终止后未按要求向工人提供经济补偿，则应支付相当于一个月工资的经济补偿，应按照客户数量的50%支付额外的经济补偿。经济补偿金应计入企业成本，不得占用企业按规定比例提取的福利费用 以上内容是我们关于如何撰写《劳动合同变更通知单》的法律回答。由此可见，在现实生活中，用人单位和劳动者不能随意变更劳动合同。应当就变更劳动合同事项签订书面的《变更劳动合同通知书》。如果你想了解更多，你可以咨询鲁巴的网站。com |
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