| 问题 | 调整工资 |
| 释义 | 增加职工工资的办法。简称调资。一般情况下指职工升级。但不限于升级，它还包括其他方面工资关系的调整和改革。如提高工资标准、调整工资区类别、给部分人员增加工资等。1985年工资制度改革以前，调整工资的一般做法是：国家机关、社会团体、全民所有制企业和事业单位，按照国家统一规定的调整工资范围、对职工的考核标准、提升工资级数或者增加工资的数额，并在统一规定的时间内增加职工的工资。1985年5月24日，国务院颁发的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》规定：“今后每年根据国民经济计划的完成情况，适当安排国家机关、事业单位工作人员的工资增长指标，除用于增加工作人员工龄津贴、教龄津贴和护士工龄津贴以外，主要用于正常普级或提高职务工资标准。晋级增资制度，由劳动人事部提出报国务院批准后实行。”企业职工增加工资办法，在国家控制的工资总额范围内，由企业自行确定。有些企业通过实行浮动工资或浮动升级办法增加职工工资。集体所有制企业、事业单位职工调整工资，一般执行地方人民政府或主管部门的规定。 |
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