| 问题 | 调动工作工资 |
| 释义 | 在地区、部门、企业之间以及企业内部，调动职工工作后确定的工资待遇。新中国成立以来，调动职工后确定工资待遇的规定，可分为三个阶段：(1)1967年12月27日以前，根据国务院于1957年颁布的《关于国家机关工作人员调动工作中各项待遇问题的规定》等法规，地区之间的调动，有全国统一工资标准的，按调入地区的工资标准执行；没有分地区、分行业统一工资标准的，原则上按调入单位的工资标准执行；但也有保留原工资不动的。由国家组织搬迁的企业，工资标准高于迁入地区的，维持原工资标准；低于迁入地区的工资标准的，执行迁入地区的工资标准。职工在不同工资制度单位之间的调动，一般按调入单位的工资制度执行，不重新评定级别，但一时不能纳入单位工资标准的，可暂时不动。职工调动工作改变工种的，原则上不再重新评定级别。(2) 1985年工资制度改革以前，调动工作其工资等级、工资标准一般不动；职工调动工作改变工种或改变工资制度的，不用再评定工资等级，只在原工资标准基础上增减地区差；职工在地区之间、矿山井上井下之间、航运船岸之间调动工作的，按调入单位工资等级和工资标准执行。(3) 1985年工资制度改革以后，根据中共中央、国务院于1987年发出的《关于国家机关和事业单位工作人员职务变动后确定工资问题的通知》和劳动人事部于同年公布的《关于职工调动工作后工资待遇若干问题的暂行规定》，因工作需要，由组织决定调动工作而变动职务的工作人员，应按照其职务变动后新任职务的工资标准重新确定其工资；职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区和调入单位现行的制度和标准执行；职工在工资制度、工资标准相同的国家机关、事业单位之间调动工作，如调动后没有变动职务或工种的，其基础工资、职务（岗位）工资不予变动；在国家机关、事业单位工作的职工，因工作需要在不同工资区之间调动的，其基础工资、职务（岗位）工资不予变动，但应增减地区工资差额；职工在国家机关、事业单位和企业单位之间相互调动工作，其工资均由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准，参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定，其调动前的工资高于调动后新确定工资的，高出部分不予保留；对调动工作前有保留工资的职工，如调动后新确定工资高于调动前的工资，应以高出部分抵销其保留工资，抵销不完的部分继续保留，以后增加工资时，再予抵销。 |
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